Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее – ТК) совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК).
Различают два вида совместительства: внутреннее и внешнее.
Внутреннее совместительство предусматривает выполнение работником работы у нанимателя по основному месту работы в свободное от основной работы время, внешнее совместительство - выполнение работником трудовых функций у другого нанимателя в свободное от основной работы время.
Для работы по совместительству обязательным является заключение трудового договора.
В соответствии с Законом Республики Беларусь от 31.01.1995 г. № 3563- XII «Об основах государственного социального страхования» (в ред.от 09.01.2017 г.) граждане, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному государственному социальному страхованию.
При наступлении в период работы по совместительству временной нетрудоспособности работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие) по работе по совместительству.
Назначение и выплата пособия осуществляется плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) по месту выполняемой работы.
Порядок назначения, исчисления и выплаты пособия регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 (в редакции от 22.03.2019 г.; далее - Положение № 569).
Согласно подпункту 2.1 Пункта 2 Положения № 569 пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях:
- утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;
- ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
- ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
- ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;
- протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;
- карантина.
В соответствии с частью 2 пункта 6 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01. 2018 г. № 1/1 (далее – Инструкция № 1/1), выдача листков нетрудоспособности производится в количестве, необходимом для представления по каждому месту работы.
Если работа по совместительству выполняется работником у того же плательщика, что и основная работа (внутреннее совместительство), то в случае наступления временной нетрудоспособности работнику выдается один листок нетрудоспособности. По представленному листку нетрудоспособности плательщиком назначается пособие отдельно по каждому месту работы.
Если основная работа выполняется у одного плательщика, а работа по совместительству - у другого (внешнее совместительство), работник должен поставить в известность лечащего врача о факте работы у двух плательщиков. В данном случае ему выдаются два листка нетрудоспособности. В листке нетрудоспособности для представления по основному месту работы (считается основным) на его лицевой стороне в правом верхнем углу вносится отметка «основной». В листке нетрудоспособности для представления по месту работы по совместительству (считается дополнительным) на его лицевой стороне в правом верхнем углу вносится отметка «дополнительный».
Согласно пункту 2 Положения № 569 право на пособие имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (далее – взносы).
Разъяснение о применении пункта 2 Положения № 569 при назначении пособий работникам (далее - Разъяснение) размещено 26.12.2018 г. на сайте Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (ssf.gov.by) в разделе «Выплата пособий и пенсий».
Согласно Разъяснению если перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы за работника, в том числе другим плательщиком взносов, до месяца, в котором наступил случай временной нетрудоспособности, составил не более шести месяцев или взносы за него были уплачены в месяце наступления случая нетрудоспособности до дня его наступления, работник имеет право на пособие (п.1 Разъяснения).
Порядок определения права на пособие по работе по совместительству на примерах смотрите в статье "Практический разбор ситуаций".
