Практический разбор ситуации: порядок определения права на пособие по работе по совместительству

Рейтинг: 5 (2 голосов)

Пример. Работник выполняет у плательщика основную работу с 2010 года, работу по совместительству (внутреннее совместительство) - с 2017 года. Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 3 по 10 мая 2019 года. В периоде с 1 ноября 2018 года по 2 мая 2019 года взносы за работника уплачивались плательщиком и по основной работе, и по работе по совместительству.

Право на пособие имеется по месту основной работы и по месту работы по совместительству.

Пример. Работник основную работу выполняет у плательщика с 2010 года, работу по совместительству (внутреннее совместительство) – с 20 мая 2019 года. Представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту, выданный на период с 27 мая по 5 июня 2019 года. В периоде с 1 ноября 2018 года по 26 мая 2019 года взносы за него уплачивались плательщиком по основной работе. По работе по совместительству в периоде с 20 по 26 мая 2019 года уплаты взносов за него не было.

Право на пособие имеется только по основной работе. По работе по совместительству пособие не назначается.

Пример. Работник основную работу выполняет у плательщика с 2010 года. У этого же плательщика являлся внутренним совместителем с 10 января 2018 года по 29 марта 2019 года. С 13 мая 2019 года ему вновь предоставлена работа по совместительству у этого плательщика.

Представил листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи, выданный на период с 23 по 28  мая 2019 года. В периоде с 1 ноября 2018 года по 22 мая 2019 года по основной работе, и в периоде  с 1 ноября 2018 года по 29 марта 2019 года по работе по совместительству уплата взносов за работника производилась. По работе по совместительству в периоде с 13 по 22 мая 2019 года уплаты взносов за него не было.

Право на пособие имеется только по основной работе.  По работе по совместительству пособие не назначается. 

Пример. Работник является внешним совместителем у плательщика с 10 января 2019 года. Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 27 мая по 5 июня 2019 года. В периоде с 10 января по 26 мая 2019 года взносы за него плательщиком уплачивались.

Право на пособие по месту работы по совместительству имеется.

Пример. Работник является внешним совместителем у плательщика с 15 мая 2019 года. Представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту, выданный на период с 27 мая по 10 июня 2019 года. В периоде с 15 по 26 мая 2019 года взносы за него плательщиком не уплачивались.

Права на пособие по месту работы по совместительству не имеется.

В рассматриваемых ниже ситуациях взносы за работника до дня наступления случая временной нетрудоспособности плательщиком уплачивались, период их уплаты до возникновения права на пособие в общей сложности составлял более 6 месяцев.

Работникам, выполняющим работу по совместительству, пособие по работе по совместительству назначается в размерах, установленных пунктами 16 – 19, 29 Положения № 569.


Пример. Работник  у одного и того же плательщика выполняет основную работу и работу по совместительству. Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 13 по 29 мая. К лицам, имеющим право на пособие в размере 100% среднедневного заработка с первого дня нетрудоспособности, не относится.

Пособие по основной работе и по работе по совместительству за календарные дни с 13 по 24 мая (12 дней) назначается в размере 80% среднедневного заработка, за календарные дни с 25 по 29 мая в размере 100% среднедневного заработка (ч.1 п.16 Положения № 569).   

Пример. Работник является у плательщика внешним совместителем. Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 15 по 24 мая. Является лицом, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст.24 Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 г. «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий»).

Пособие назначается в размере 100% среднедневного заработка, за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (подп.18.2 п.18 Положения № 569). 

Пример. Работница является у плательщика внешним совместителем. Представила листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет, выданный на период с 20 по 28 мая.

Пособие назначается в размере 100% среднедневного заработка, за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (подп.18.5 п.18 Положения № 569). 

Пример. Работник является у плательщика внешним совместителем. Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 3 по 12 июня. В позиции «Особые отметки» оборотной стороны листка нетрудоспособности имеется запись: «Донор. Даты сдачи крови: 23.06., 03.09.2018 г., 10.01., 24.05.2019 г.».

Пособие назначается в размере 100% среднедневного заработка с первого дня временной нетрудоспособности (подп.18.3 п.18 Положения № 569).

Пример. Работник является у плательщика внешним совместителем. Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 20 мая по 14 июня. В позиции «Особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности имеется запись: «Заболевание связано с потреблением алкоголя».

К лицам, имеющим право на пособие в размере 100% среднедневного заработка с первого дня нетрудоспособности, не относится.

Решение о назначении пособия принимается комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности плательщика (далее – комиссия плательщика).

Пособие за календарные дни с 20 по 25 мая (6 дней) не назначается. За календарные дни с 26 по 31 мая (6 дней) назначается в размере 40% среднедневного заработка, за календарные дни с 1 по 14 июня – в размере 50% среднедневного заработка (подп.19.1 п.19 Положения № 569).

Пример. Работник у одного и того же плательщика выполняет основную работу и работу по совместительству. Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 3 по 18 июня. В позиции «Особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности имеется запись: «Нарушение режима, неявка на прием с 5 по 7 июня». Согласно записи в позиции «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности от работы освобождался на период с 3 по 5 июня, и с 8 по 18 июня.

К лицам, имеющим право на пособие в размере 100% среднедневного заработка с первого дня нетрудоспособности, не относится.

Комиссией плательщика принято решение о назначении пособия в размере 50 процентов от исчисленного пособия за 2 дня со дня нарушения режима.

Пособие по основной работе и по работе по совместительству за дни 3 и 4 июня назначается в размере 80% среднедневного заработка, за дни 5 и 8 июня – в размере 40% среднедневного заработка, за календарные дни с 9 по 16 июня -  в размере 80% среднедневного заработка, за дни 17 и 18 июня – в размере 100% среднедневного заработка (подп.19.2 п.19 Положения № 569).

За  6 и 7 июня (дни, на которые работник от работы не освобождался) пособие не выплачивается.

Пример. Работник является у плательщика внешним совместителем. Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 11 по 18 июня. По месту работы по совместительству 10 июня им совершен прогул без уважительной причины. С работы за прогул не уволен.

К лицам, имеющим право на пособие в размере 100% среднедневного заработка с первого дня нетрудоспособности, не относится.

Комиссией плательщика по месту работы по совместительству пособие назначается в размере 40% среднедневного заработка за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (подп.19.3 п.19 Положения № 569).

Комиссией плательщика по основному месту работы пособие назначается в размере 80% среднедневного заработка за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (ч.1 п.25 Положения № 569).

Пример. Работник выполняет основную работу у одного плательщика, работу по совместительству - у другого плательщика. В связи с заболеванием был временно нетрудоспособным с 3 по 14 июня. Представил листок нетрудоспособности плательщику по каждому месту работы.

По основному месту работы рабочие дни 6 и 7 июня работником отработаны, за указанные дни начислена заработная плата.

Отметки о нарушении режима в листках нетрудоспособности не имелось.

Выход в период временной нетрудоспособности на работу по одному из мест работы (основному или по совместительству) расценивается комиссией плательщика по каждому месту работы как нарушение работником предписанного врачом режима.

Комиссией плательщика по месту основной работы пособие за дни 6 и 7 июня не назначается, за дни нетрудоспособности с 8 июня пособие на установленный ею срок назначается в размере 50 процентов от исчисленного (подп. 6.4 п. 6 Положения о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 (далее – Положение о комиссии по назначению пособий), подп.9.5 п.9, подп. 19.2 п.19 Положения № 569).

Комиссией плательщика по месту работы по совместительству принимается решение о назначении пособия в размере 50 процентов от исчисленного пособия со дня нарушения режима (с 6 июня) на установленный ею срок (подп. 6.4 п. 6 Положения о комиссии по назначению пособий, подп.19.2  п.19 Положения № 569).

Назначаемое по работе по совместительству пособие не может быть ниже установленного Положением № 569 минимального размера  и не превышать максимальный размер пособия.     

Справочно: Минимальный размер пособия за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности (ч.4 п.16 Положения № 569).

Минимальный размер пособия за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия за календарный месяц на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (ч.5 п.16 Положения № 569).

Максимальный размер пособия за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие (ч.1 п.29 Положения № 569).

Максимальный размер пособия за неполный календарный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (ч.2 п.29 Положения № 569).


Пример. Работник является у плательщика внешним совместителем. Исчисленное из среднедневного заработка пособие по представленному листку нетрудоспособности оказалось ниже установленного минимального размера.

Пособие по месту работы по совместительству назначается в минимальном размере (ч.4, 5 п.16 Положения № 569).

Пример. Работник выполняет у плательщика основную работу и работу по совместительству (внутреннее совместительство).

Исчисленное из среднедневного заработка пособие по представленному листку нетрудоспособности по основной работе превышает установленный минимальный размер, по работе по совместительству – ниже минимального размера.

Пособие по основной работе назначается в исчисленном размере, по работе по совместительству – в минимальном размере (ч.4, 5 п.16, ч.1 п.25 Положения № 569).

Пример. Работник выполняет у плательщика основную работу и работу по совместительству (внутреннее совместительство). Исчисленное из среднедневного заработка пособие по представленному листку нетрудоспособности по основной работе и по работе по совместительству превышало установленный максимальный размер пособия.

Пособие по каждому месту работы назначается в максимальном размере (п.29 Положения № 569).

При исчислении пособия по работе по совместительству применяется  пункт 23 Положения № 569 (определяется размер пособия исходя из тарифной ставки (оклада), или из среднедневного заработка).

Пример. Работник выполняет у плательщика основную работу и работу по совместительству (внутреннее совместительство).

По основной работе число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 Положения № 569 составляет более 30 календарных дней, по работе по совместительству – менее 30 календарных дней.

Пособие по представленному листку нетрудоспособности по основной работе исчисляется из среднедневного заработка работника по этой работе (ч.1 п.25 Положения № 569).

По работе по совместительству пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (без надбавок и повышений), установленной по этой работе работнику на день возникновения права на пособие (размер тарифной ставки учитывается пропорционально фактически выполняемой работе по данному месту работы)  (п.23 Положения № 569).

Пример. Работник является у плательщика внешним совместителем.

Число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 Положения № 569 по данному месту работы составляет менее 30 календарных дней.

В расчетном периоде по данному месту работы работнику производилась выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по представленному листку нетрудоспособности исчисляется или исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) работнику на день возникновения права на пособие, или из среднедневного заработка, из которого исчислялось пособие по временной нетрудоспособности в расчетном периоде (по более выгодному варианту) (п.23 Положения № 569).

Среднедневной  заработок для исчисления пособия по работе по совместительству определяется только из заработка по данному месту работы.

Пример. Работник выполняет у плательщика основную работу с 2009 года, работу по совместительству (внутреннее совместительство) – с 10 января 2019 года. Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 3 по 15 июня 2019 года.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по основной работе определяется из заработка по этой работе за период работы  с 1 декабря 2018 года по 31 мая 2019 года, по работе по совместительству – из заработка по работе по совместительству за период работы с 10 января по 31 мая 2019 года (ч.1 п.21 Положения № 569).

Пример. Работник выполняет у плательщика основную работу с 2010 года, работу по совместительству (внутреннее совместительство) – с 1 апреля 2019 года. У этого же плательщика он являлся внутренним совместителем с 10 января по 15 марта 2019 года.

Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 5 по 13 июня 2019 года.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по основной работе определяется из заработка по этой работе за период работы с 1 декабря 2018 года по 31 мая 2019 года, по работе по совместительству – из заработка по работе по совместительству за период работы с 1 апреля по 31 мая 2019 года (ч.1 п.21 Положения № 569).

Пример. Работник является у плательщика внешним совместителем с 1 апреля 2019 года. У этого же плательщика он также являлся внешним совместителем с 1 сентября 2018 года по 28 февраля 2019 года.

Представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту, выданный на период с 10 по 20 июня 2019 года. 

Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется из заработка за период работы с 1 апреля по 31 мая 2019 года (ч.1 п.21 Положения № 569).

Пособие по работе по совместительству назначается на периоды, установленные Положением № 569.

Пример. Работник выполняет у плательщика основную работу и работу по совместительству (внутреннее совместительство). Представлял листки нетрудоспособности в связи с непрерывным заболеванием, выданные на период с 1 марта по 31 мая (92 календарные дни).

Пособие по основной работе и по работе по совместительству назначается за все календарные дни, удостоверенные листками нетрудоспособности (ч.1 п.10 Положения № 569).

Пример. Работник выполняет у плательщика основную работу и работу по совместительству (внутреннее совместительство). В связи с заболеванием (не туберкулезом) был непрерывно временно нетрудоспособным с 10 января по 15 мая (126 календарных дней). На освидетельствование в медико-реабилитационную экспертную комиссию (далее - МРЭК) не направлялся.

Пособие по основной работе и по работе по совместительству назначается за календарные дни с 10 января по 9 мая (120 календарных дней) (п.10 Положения № 569).

Пример. Работник является у плательщика внешним совместителем. Временная нетрудоспособность в связи с заболеванием (не туберкулезом) наступила у него 3 января и непрерывно продолжалась по 28 июня (177 календарных дней). 29 апреля он освидетельствован в МРЭК (вынесено решение о продлении лечения).

Пособие назначается за все календарные дни, удостоверенные листками нетрудоспособности (ч.2 п.10 Положения № 569).

Пример. Работница является у плательщика внешним совместителем. Представила листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в возрасте 7 лет, выданный на период с  4 по 17 июня (14 календарных дней).

Пособие назначается за удостоверенные листком нетрудоспособности календарные дни (подп.5.1 п.5 ст.20 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).

Пример. Работающий инвалид выполняет у плательщика основную работу и работу по совместительству (внутреннее совместительство). Представил листки нетрудоспособности  в связи с непрерывным заболеванием, выданные на период с 8 апреля по 15 июня (69 календарных дней). В позиции «Особые отметки» лицевой стороны листков нетрудоспособности имелась запись: «Заболевание связано с причиной инвалидности».

Пособие по основной работе и по работе по совместительству назначается за календарные дни с 8 апреля по 6 июня (60 календарных дней) (ч.1 п.11 Положения № 569). 

Пример. Работающий инвалид выполняет у плательщика основную работу и работу по совместительству (внутреннее совместительство). В 2019 году представлял листки нетрудоспособности, выданные  в связи с заболеванием, на периоды:

  • с  14 по 31 января (18 календарных дней);
  • с 4 марта по 10 апреля (38 календарных дней);
  • с 13 мая по 28 июня (47 календарных дней).

В позиции «Особые отметки» лицевой стороны всех листков нетрудоспособности имелась запись: «Заболевание связано с причиной инвалидности».

Пособие по основной работе и по работе по совместительству по первым двум случаям временной нетрудоспособности назначается за все календарные дни, удостоверенные листками нетрудоспособности.

По третьему случаю нетрудоспособности пособие назначается за календарные дни с 13 мая по 15 июня (90 календарных дней с перерывами в 2019 календарном году) (ч.1 п.11 Положения № 569).  

Пример. Работающий инвалид, в отношении которого установлена причинная связь заболевания, приведшего к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС, является у плательщика внешним совместителем. Представлял листки нетрудоспособности в связи с непрерывным заболеванием, выданные на период с 4 февраля по 3 июня (120 календарных дней).

В позиции «Особые отметки» лицевой стороны всех листков нетрудоспособности имелась запись: «Заболевание связано с причиной инвалидности».

Пособие  назначается за все календарные дни, удостоверенные листками нетрудоспособности (ч.2 п.11 Положения № 569). 

Пример. Работающий инвалид выполняет у плательщика основную работу и работу по совместительству (внутреннее совместительство). Представлял листки нетрудоспособности в связи с непрерывным заболеванием, выданные на период с 11 марта по 15 июня (97 календарных дней).

В позиции «Особые отметки» лицевой стороны всех листков нетрудоспособности имелась запись: «Заболевание не связано с причиной инвалидности».

Пособие по основной работе и по работе по совместительству назначается за все календарные дни данного непрерывного случая временной нетрудоспособности (ч.3 п.11 Положения № 569).

Пример. Работник выполняет у плательщика основную работу и работу по совместительству (внутреннее совместительство). С 13 по 31 мая находился в трудовом отпуске по основной работе и по работе по совместительству.

Представил листок нетрудоспособности в  вязи с заболеванием, выданный на период с 20 по 25 мая.

Пособие по основной работе и по работе по совместительству назначается за все дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п.6 Положения № 569).

Пример. Работница выполняет у плательщика основную работу и работу по совместительству (внутреннее совместительство). С 3 по 17 июня находилась в трудовом отпуске по основной работе и по работе по совместительству.

Представила листок нетрудоспособности в  вязи с уходом за больным ребенком в возрасте 8 лет, выданный на период с 10 по 14 июня.

Пособие по представленному листку нетрудоспособности не назначается (п.6 Положения № 569).

Пример. Работник является у плательщика внешним совместителем. На период с 3 по 10 июня ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 6 по 14 июня.

Пособие назначается за календарные дни с 11 по 14 июня (подп.9.6 п.9 Положения № 569).

Пример. Работник выполняет у плательщика основную работу. У этого же плательщика  выполнял работу по совместительству (внутреннее совместительство) в период с 10 января по 31 мая. Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 28 мая по 10 июня.

Пособие по основной работе и по работе по совместительству назначается за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (ч.1 п.25, ч.3 п.31 Положения № 569).

Пример. Работница выполняет у плательщика основную работу. Работу по совместительству у этого плательщика (внутреннее совместительство) выполняла в период с 1 февраля по 31 мая. Представила листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в возрасте 7 лет, выданный на период с 29 мая по 5 июня.

Пособие по основной работе назначается за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (ч.1 п.25 Положения № 569).

По работе по совместительству пособие назначается за календарные дни с 29 по 31 мая (подп. 9.7 п.9 Положения № 569).

Пример. Работница являлась у плательщика внешним совместителем с 1 февраля по 31 мая. Представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 6 лет, выданный на период с 30 мая по 7 июня.

Пособие назначается за дни 30 и 31 мая (подп.9.7 п.9 Положения № 569).

Согласно Положению № 569 лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособие в порядке исключения назначается комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и  социальной защиты Республики Беларусь (далее – комиссия территориального органа Фонда) (п.8 Положения № 569).  


Пример. Работник выполнял у плательщика основную работу и работу по совместительству (внутреннее совместительство).  Уволен 17 мая с основной работы и с работы по совместительству по соглашению сторон.

В связи с заболеванием находился на лечении в стационарных условиях с 27 мая по 29 июня.

У уволенного работника имеются основания для обращения в комиссию территориального органа Фонда за назначением пособия в порядке исключения.

Решение о назначении пособия  в порядке исключения принимается комиссией территориального органа Фонда только по основной работе.

При принятом положительном решении о назначении пособия взамен справки о временной нетрудоспособности организацией здравоохранения по месту жительства уволенного работника за период стационарного лечения выдается листок нетрудоспособности (подп. 8.4.16.9 п. 8 Инструкции о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24.12.2014 г. № 104 (в редакции  от 04.01.2018 г.).

Пособие выплачивается плательщиком по месту бывшей работы уволенного работника в размере 70 процентов исчисленного среднедневного заработка по основной работе (п.20, 34 Положения № 569).

Пример. Работник являлся у плательщика внешним совместителем. По соглашению сторон уволен с работы по совместительству 30 апреля. По основному месту работы продолжает  работать.

В связи с заболеванием был временно нетрудоспособным с 13 мая по 17 июня.

Пособие по представленному листку нетрудоспособности назначается плательщиком по основному месту работы.

По месту прежней работы по совместительству пособие в порядке исключения комиссией территориального органа Фонда не может быть назначено (п.8 Положения № 569).

Пример. Работник выполнял у плательщика основную работу и работу по совместительству (внутреннее совместительство).  Уволен с основной работы и с работы по совместительству 30 апреля по соглашению сторон. В  связи с заболеванием был временно нетрудоспособным с 15 мая по 21 июня. С 3 июня ему назначена пенсия по возрасту.

Обратился в комиссию территориального органа Фонда за назначением пособия за период временной нетрудоспособности.

Пособие в порядке исключения может быть назначено комиссией территориального органа Фонда за период с 15 мая по 2 июня (до дня, с которого назначена пенсия) только по основной работе.

В соответствии с пунктом 36 Положения № 569 пособие по месту работы по совместительству назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от  других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения  пособия, - в течение 1 месяца.

Пособие назначается после окончания временной нетрудоспособности, а также до ее окончания на основании листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном законодательством.

Выплата пособия осуществляется  в дни, установленные для выплаты заработной платы.

← Вернуться на страницу "Порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности совместителей"

 

Юридический адрес

ООО Научно-технический центр «Сервис-Люкс»

ул. Смолячкова, 9, офис 432

+375 (17) 396-80-10
+375 (29) 565-80-10
+375 (44) 765-80-10

E-mail: info@service-lux.by
www.service-lux.by

Режим работы: ПН-ПТ с 8.00 до 18.00