Размер среднедневного вознаграждения определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по договору, за который выплачено вознаграждение.
(во всех случаях, рассматриваемых далее, обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за гражданина в общей сложности более чем за 6 месяцев (если не указано иное))
Пример 1. Гражданин выполнял у плательщика работу по договору подряда, заключенному на период с 1 по 31 августа (31 день).
Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 27 по 31 августа.
Согласно акту приемки работ за объем выполненной работы в период с 1 по 25 августа (25 календарных дней) вознаграждение выплачено 26 августа (600,0 руб.).
Пример 2. Гражданин выполнял у плательщика работу по договору подряда, заключенному на период с 1 по 31 августа.
Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 6 по 15 августа. Вознаграждение за весь объем выполненной работы согласно договору выплачено 2 сентября (550,0 руб.).
Поскольку учет рабочего времени для лиц, выполняющих работу по гражданско-правовому договору, не предусмотрен, дни временной нетрудоспособности из числа календарных дней периода выполнения работы согласно договору, за который выплачено вознаграждение, не исключаются.
Пример 3. Гражданин выполнял у плательщика работу по договору подряда, заключенному на период с 1 июля по 31 августа. Выплата вознаграждения производилась за этапы выполненной работы:
- за период с 1 по 31 июля (450,0 руб.) - 1 августа;
- за период с 1 по 31 августа (500,0 руб.) – 2 сентября.
Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 5 по 14 августа.
Пример 4. Гражданин выполнял у плательщика работу по договору подряда, заключенному на период с 1 июня по 31 августа. Выплата вознаграждения производилась за этапы выполненной работы:
- за период с 1 по 30 июня (450,0 руб.) - 4 июля;
- за период с 1 по 31 июля (500,0 руб.) - 5 августа.
Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 2 по 9 августа.
Пример 5. Гражданин выполнял у плательщика работу по договору подряда, заключенному на период с 10 мая по 31 августа. Выплата вознаграждения производилась за этапы выполненной работы:
- за период с 10 по 31 мая (400,0 руб.) - 3 июня;
- за период с 1 по 30 июня (500,0 руб.) - 2 июля;
- за период с 1 по 31 июля (550,0 руб.) - 5 августа.
Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 2 по 12 августа.
Пример 6. Гражданин выполнял у плательщика работу по договору подряда, заключенному на период с 10 мая по 30 сентября. Выплата вознаграждения производилась за этапы выполненной работы:
- за период с 15 по 31 мая (400,0 руб.) - 3 июня;
- за период с 1 по 30 июня (500,0 руб.) - 2 июля;
- за период с 1 по 31 июля (550,0 руб.) - 5 августа;
- за период с 1 по 31 августа (450,0 руб.) – 2 сентября.
С 8 по 17 июля был временно нетрудоспособным в связи с заболеванием (за указанный период временной нетрудоспособности было выплачено пособие).
Представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту, выданный на период с 2 по 12 сентября.
Пример 7. Гражданин выполнял у плательщика работу по договору подряда, заключенному на период с 1 по 31 августа, и по договору подряда, заключенному на период с 1 по 30 сентября.
Вознаграждение за выполненную работу по первому договору выплачено 2 сентября (600,0 руб.), по второму договору – 1 октября (650,0 руб.).
Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 31 августа по 6 сентября.
Вернуться на страницу "Порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности лиц, работающих по гражданско-правовым договорам"
Читать статью "Определение размера пособия по временной нетрудоспособности работающих по договорам подряда"
