Порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности совместителей

Рейтинг: 5 (2 голосов)

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее – ТК) совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК).

Различают два вида совместительства: внутреннее и внешнее.

Внутреннее совместительство предусматривает выполнение работником работы у нанимателя по основному месту работы в свободное от основной работы время, внешнее совместительство - выполнение работником трудовых функций у другого нанимателя в свободное от основной работы время.

Для работы по совместительству обязательным является заключение трудового договора.

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 31.01.1995 г. № 3563- XII «Об основах государственного социального страхования» (в ред.от 09.01.2017 г.) граждане, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному государственному социальному страхованию.

При наступлении в период работы по совместительству временной нетрудоспособности работник имеет право на  пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие) по работе по совместительству.

Назначение и выплата пособия осуществляется плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) по месту выполняемой работы.

Порядок назначения, исчисления и выплаты пособия регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 (в редакции от 22.03.2019 г.; далее - Положение № 569).

Согласно подпункту 2.1 Пункта 2 Положения № 569 пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях:

  • утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;
  • ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
  • ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
  • ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;      
  • протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях  протезно-ортопедической организации;
  • карантина.
Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном законодательством (п.3 Положения № 569).

В соответствии с частью 2 пункта 6 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01. 2018 г. № 1/1 (далее – Инструкция № 1/1), выдача листков нетрудоспособности производится в количестве, необходимом для представления по каждому месту работы.

Если работа по совместительству выполняется работником у того же плательщика, что и основная работа (внутреннее совместительство), то в случае наступления временной нетрудоспособности работнику выдается один листок нетрудоспособности. По представленному листку нетрудоспособности плательщиком назначается пособие отдельно по каждому месту работы.

Если основная работа выполняется у одного плательщика, а работа по совместительству - у другого (внешнее совместительство), работник должен поставить в известность лечащего врача о факте работы у двух плательщиков. В данном случае ему выдаются два листка нетрудоспособности. В листке нетрудоспособности для представления по основному месту работы (считается основным) на его лицевой стороне в правом верхнем углу вносится отметка «основной». В листке нетрудоспособности для представления по месту работы по совместительству (считается дополнительным) на его лицевой стороне в правом верхнем углу вносится отметка «дополнительный».     

Согласно пункту 2 Положения № 569 право на пособие имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (далее – взносы).

Разъяснение о применении пункта 2 Положения № 569 при назначении пособий работникам (далее - Разъяснение) размещено 26.12.2018 г. на сайте Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (ssf.gov.by) в разделе «Выплата пособий и пенсий».

Согласно Разъяснению если перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы за работника, в том числе другим плательщиком взносов, до месяца, в котором наступил случай временной нетрудоспособности, составил не более шести месяцев или взносы за него были уплачены в месяце наступления случая нетрудоспособности до дня его наступления, работник имеет право на пособие (п.1 Разъяснения).

Для назначения пособия по месту работы по совместительству учитываются взносы, уплаченные плательщиком до наступления случая временной нетрудоспособности только по данному месту работы (п.2 Разъяснения).

Порядок определения права на пособие по работе по совместительству на примерах смотрите в статье "Практический разбор ситуаций".

пособие по нетрудоспособности совместителю

Юридический адрес

ООО Научно-технический центр «Сервис-Люкс»

ул. Смолячкова, 9, офис 432

+375 (17) 396-80-10
+375 (29) 565-80-10
+375 (44) 765-80-10

E-mail: info@service-lux.by
www.service-lux.by

Режим работы: ПН-ПТ с 8.00 до 18.00