В сегодняшней статье рассмотрим на примерах типовые ситуации и разберемся, имеют ли право на выплату пособия по временной нетрудоспособности работники, получающие высшее образование в дневной форме обучения и в то же время работающие по трудовому договору.
Ситуация 1.
Работник (получает высшее образование в дневной форме получения образования) согласно заключенному с плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) трудовому договору должен был приступить к работе 1 июля. К работе приступил только 11 июля, и представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 1 по 10 июля.
Ответ:
Лицам, работающим по трудовым договорам, за которых уплачиваются взносы в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, пособие назначается по случаям временной нетрудоспособности, наступившим со дня участия в системе государственного социального страхования (подп.2.2 п.2 Положения № 569).
Со дня приема на работу они являются участниками системы государственного социального страхования, что согласно нормам Положения № 569, с учетом изменений, дает им право на пособие по временной нетрудоспособности.
Работникам, у которых случаи временной нетрудоспособности насупили с 21 января 2022 года и позднее, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается независимо от уплаты взносов до начала случая временной нетрудоспособности.
Следовательно, в рассматриваемом случае работник имеет право на пособие по представленному листку нетрудоспособности, несмотря на то, что уплата взносов будет произведена за него после окончания случая временной нетрудоспособности с выплат, начисленных в его пользу после выздоровления.
Ситуация 2.
Трудовой договор с работником (получает высшее образование в дневной форме получения образования) заключен с 1 июля. Временная нетрудоспособность в связи с заболеванием наступила у него 4 июля. По режиму работы 2 и 3 июля являлись выходными днями.
Ответ:
В рассматриваемом случае работник участвует в государственном социальном страховании со дня, с которого он согласно трудовому договору приступил к работе (с 1 июля).
Следовательно, по случаю временной нетрудоспособности, наступившему 4 июля, право на пособие у него имеется.
Ситуация 3.
Заключенный с работником (получает высшее образование в дневной форме получения образования) трудовой договор заканчивается 20 июня. В связи с травмой в быту он был временно нетрудоспособным с 17 по 30 июня.
Ответ:
Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно (ч.1 п.10 Положения № 569).
Следовательно, право на пособие по временной нетрудоспособности имеется у работника за все удостоверенные листком нетрудоспособности календарные дни.
Решение о назначении пособия принимается комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности плательщика (п.32 Положения № 569).
