Работник работает у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.
Он представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 9 по 17 ноября.
Согласно лицевому счету на октябрь приходилась выплата ему ежемесячной премии за сентябрь.
В расчетном периоде, согласно приказу плательщика, работник привлекался к работе в выходные дни 8 октября (суббота), и 30 октября (воскресенье). По графику его работы в сентябре был 21 рабочий день, а с учетом отработанных выходных дней — 23 дня.
При определении среднедневного заработка для исчисления пособия по представленному листку нетрудоспособности в заработок за расчетный период включена сумма премии за сентябрь, увеличенная пропорционально отработанным рабочим дням в октябре (сумма начисленной премии за сентябрь разделена на 21 день (количество рабочих дней по графику работы) и умножена на 23 дня (количество отработанных рабочих дней с учетом отработанных выходных дней).
Правильно ли определена сумма премии, включенная в заработок за расчетный период?
Ответ:
Сумма премии определена неправильно.
Согласно п. 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 (далее – Положение№ 569), если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачена премия, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью 2 пункта 22 Положения № 569 и в этом месяце отработаны не все дни (часы) по графику работы работника, премия включаются в заработок для исчисления пособия пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в этом месяце.
Если в этом месяце работник отработал все рабочие дни по графику его работы, или большее их количество, то приходящаяся согласно лицевому счету на этот месяц премия включается в заработок за расчетный период в полном начисленном размере.
В рассматриваемом случае выплаченная в октябре ежемесячная премия (за сентябрь) включается в заработок за расчетный период в полном начисленном размере. Увеличение в этом месяце суммы премии из-за дополнительно отработанных выходных дней неправомерно.
