Согласно свидетельству о направлении на работу молодой специалист приступила к работе у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) 1 августа. Это ее первое рабочее место.
На период с 16 по 27 сентября (12 календарных дней) ей выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, на период с 28 сентября по 9 октября (12 календарных дней) - листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в возрасте 4 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях.
Право на пособие по обоим листкам нетрудоспособности у работницы имелось, так как до 16 сентября обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – взносы) на социальное страхование за нее плательщик уплачивал.
При сравнении сумм назначенного пособия по представленным листкам нетрудоспособности у работницы возникло сомнение в правильности его исчисления плательщиком, поскольку при одинаковом количестве дней нетрудоспособности каждого из этих случаев (12 календарных дней в связи с заболеванием, и 12 календарных дней в связи с уходом за больным ребенком) сумма пособия по листку нетрудоспособности в связи с заболеванием оказалась на много больше суммы пособия в связи с уходом (при том, что пособие в связи с заболеванием за первые 12 календарных дней назначается в размере 80% среднедневного заработка, а в связи с уходом за больным ребенком – с первого дня временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного заработка).
Ответ:
Разница в суммах исчисленного пособия по временной нетрудоспособности по случаю в связи с заболеванием и по случаю в связи с уходом за больным ребенком при одинаковом количестве дней нетрудоспособности вполне возможна.
Лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (подп.18.5 п.18 Положения № 569).
По общему правилу размер среднедневного заработка для исчисления пособия работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (ч.1 п.21 Положения № 569).
В рассматриваемом случае среднедневной заработок для исчисления пособия по листку нетрудоспособности в связи с заболеванием определялся без учета шестимесячного периода уплаты взносов, т. е. определен, как молодому специалисту, из заработка за период работы с 1 по 31 августа.
При назначении пособия в связи с уходом за больным ребенком учитывалась продолжительности страхового стажа (периода уплаты взносов за работницу со дня приема на работу по 27 сентября). Так как указанный период составил менее 6 месяцев, пособие по данному случаю назначено в минимальном размере.
В рассматриваемом случае сумма пособия в связи с заболеванием превысила сумму пособия в связи с уходом за больным ребенком вследствие более высокого размера среднедневного заработка за период работы работницы с 1 по 31 августа в сравнении с определенным среднедневным минимальным размером пособия, назначаемого в связи с уходом за ребенком.
