Май 2024 г. выдался богатым на праздничные дни – 1 мая, День победы и Радуница.
Иногда наниматели хотят сделать приятное своим сотрудникам и увеличить количество дней отдыха от работы, или произвести перенос рабочего дня на выходной день на свое усмотрение. Так же есть особенности по сокращению предпраздничных дней.
Хотим на этот счет привести несколько тезисов, которые помогут вам не ошибиться при решении таких вопросов.
Переносы:
1) В случае соблюдения алгоритма переносов рабочих дней на выходные дни установленных Советом Министров Республики Беларусь в мае 2024 г. осуществляется только один перенос – 13 мая (понедельник) переносится на 18 мая (субботу).
2) Наниматель имеет право перенести рабочий день на иной календарный день (выходной день) только с согласия работников предприятия, за исключением случаев указанных в ст. 143 ТК.
3) При планировании учета рабочего времени в связи с переносом рабочих дней необходимо учитывать, что перенос такого рабочего дня осуществляется на субботу, для работающих на условиях 5-дневной рабочей недели.
4) Иной рабочий день, не установленный к переносу Советом Министров Республики Беларусь, переноситься не может. Однако, нанимателям допускается перенос выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю с учетом норм ст.142 и 143 ТК.
5) В случае, когда наступили обстоятельства (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) и перенесенный рабочий день для работника не мог быть рабочим, то на данного работника перенос не распространяется.
Сокращение предпраздничных дней:
6) Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час.
7) Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.
8) Государственные праздники и праздничные дни, признаются для нанимателя таковыми – которые установлены и объявлены в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.
9) Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов (8 часов) или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.
10) При установлении суммированного учета рабочего времени сокращение работы в предпраздничный день, как правило не предусматривается, т.к. график работ (сменности) учитывает норму времени установленную учетным период для такого режима работы (месяц, квартал, иной период). Норма часов за учетный период таких работников не должна превышать норму за аналогичный период по Производственному календарю (ст. 112-117 ТК), т.к. такая норма учитывает сокращение работы в предпраздничные дни.
