Срок действия заключенного с работницей контракта заканчивался 20 мая. Контракт с ней не продлевался.
Работница представила плательщику листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 8 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях за период с 18 по 31 мая.
Пособие по представленному листку нетрудоспособности назначено плательщиком за период с 18 по 20 мая.
ВОПРОС: Обоснованно ли отказано плательщиком в назначении пособия за период с 21 по 31 мая?
ОТВЕТ: В назначении пособия за период с 21 по 31 мая (период после увольнения) отказано обоснованно.
Пояснение: Согласно Положению № 569 по случаям временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи за период после прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, а также предпринимательской, творческой или иной деятельности пособие по временной нетрудоспособности не назначается (подп.9.7 п.9 Положения № 569).
