Одинаковы ли минимальный и максимальный размеры назначаемых пособий по временной нетрудоспособности и по беременности лицам, работающим по трудовым договорам, и лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам?
Ответ:
Согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 (далее – Положение № 569), минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности лицам, работающим по трудовым договорам, и лицам, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, устанавливается:
за календарный месяц - в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности (ч.4 п.16, ч.3 п.27 Положения № 569);
за неполный месяц – в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия за календарный месяц на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (ч.5 п.16, ч.3 п.27 Положения № 569).
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности лицам, работающим по трудовым и гражданско-правовым договорам, и по беременности и родам лицам, работающим по трудовым договорам, устанавливается:
за календарный месяц – в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие (ч.1 п.29 Положения № 569);
за неполный календарный месяц - в размере величины, получаемой путем деления трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью (беременностью и родами) согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (ч.2 п.29 Положения № 569).
Размер пособия по беременности и родам лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, не должен превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – взносы) на социальное страхование с вознаграждения, из которого исчислялось пособие. При этом если исчисленный размер пособия составляет менее минимального размера, в частях 4 и 5 пункта 16 Положения № 569, пособие по беременности назначается в минимальном размере (ч.5 п.27 Положения № 569).
Следует иметь в виду, что в соответствии с частью 1 пункта 17 Положения № 569 пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам лицам, за которых или которыми в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособия (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначенного молодым специалистам и молодым рабочим (служащим), назначаются в минимальном размере, установленном в частях 4 и 5 пункта 16 Положения № 569.
__________
Автор - Страцкевич Лев Николаевич. Консультант Белорусской ассоциации бухгалтеров, эксперт по вопросам исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
