Определяем среднедневной заработок уволенному работнику, который был принят на работу по трудовому договору к плательщику, являющемуся правопреемником реорганизованного плательщика.

Работник по соглашению сторон уволен 31 мая 2023 года с работы у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик), у которого он работал по трудовому договору (основная работа) с 2015 года. Плательщик по прежнему месту работы работника претерпел реорганизацию 15 июня 2023 года.

Уволенный работник с 20 июля 2023 года принят на работу по трудовому договору (основная работа) к плательщику, являющемуся правопреемником реорганизованного плательщика. С 1 июня по 19 июля 2023 года трудовой деятельности у него не было.

В связи с заболеванием работник был временно нетрудоспособным с 25 сентября по 5 октября 2023 года. Среднедневной заработок для исчисления пособия по представленному листку нетрудоспособности определен плательщиком из заработка работника за период работы с 20 июля по 31 августа.

Правильно ли определен среднедневной заработок?

Определяем среднедневной заработок уволенному работнику, который был принят на работу по трудовому договору к плательщику, являющемуся правопреемником реорганизованного плательщика.

Ответ:

Среднедневной заработок определен неправильно.

Несмотря на то, что работник по согласованию сторон был уволен с работы у предыдущего плательщика до его реорганизации, и до дня приема на работу к правопреемнику реорганизованного плательщика трудовой деятельности не имел, среднедневной заработок следовало определить исходя из заработка работника за период работы с 1 марта по 31 мая у реорганизованного плательщика, и за период работы с 20 июля по 31 августа у правопреемника (ч.2 пункта 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. №569 (далее – Положение №569). В данном случае причина увольнения у плательщика до реорганизации  (по соглашению сторон) значения не имеет.

Приходящиеся на расчетный период календарные дни с 1 июня по 19 июля (49 дней), когда у работника не было трудовой деятельности, из числа календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, исключаются.

__________

Автор - Страцкевич Лев Николаевич. Консультант Белорусской ассоциации бухгалтеров, эксперт по вопросам исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.