За какой период работы учитывается заработок работника для определения среднедневного заработка при исчислении пособия по листку нетрудоспособности

Работник принят на работу к плательщику обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – соответственно плательщик и взносы) 5 апреля. С 29 апреля по 26 августа он был временно нетрудоспособен в связи с уходом за больным ребенком в возрасте четырех лет при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях. За указанный период плательщиком было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности по представленным листкам нетрудоспособности.

3 октября работник представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 21 сентября по 1 октября.

За какой период работы учитывается заработок работника для определения среднедневного заработка при исчислении пособия по этому листку нетрудоспособности?

Ответ:

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (п. 21 Положения № 569).

Следовательно, в рассматриваемом случае расчетный период — это период с 5 марта по 31 августа, т. е. 5 месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (сентябрю).

Согласно ч.2 п.22 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569 (в ред. от 29.07.2022 г.; далее — Положение №569) в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

трудового и социального отпусков;
временной нетрудоспособности;
простоя не по вине работника;
освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Если число календарных дней расчетного периода с учетом ч.2 п.22 Положения №569 составляет менее 30 календарных дней, пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособие, или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту) (п. 23 Положения № 569).

Следовательно, в рассматриваемом случае из расчетного периода исключаются календарные дни временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком (с 29 апреля по 26 августа).

Исчисление пособия исходя из заработка работника за период работы у плательщика (с 5 апреля по 31 августа) будет являться неправомерным, поскольку с учетом ч. 2 п. 22 Положения № 569 в этом периоде число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 дней, хотя работник работает у нанимателя почти 5 месяцев.

Так как число календарных дней расчетного периода, принимаемого для исчисления пособия, составляет менее 30 календарных дней, то при условии уплаты за работника или им самим до дня наступления временной нетрудоспособности в связи с заболеванием взносов в общей сложности за 6 и более месяцев, пособие исчисляется исходя из установленной(ого) ему на день возникновения права на пособие тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений), или исходя из среднего заработка, из которого исчислялось пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком (по более выгодному варианту) (п. 23 Положения № 569).