Работником 3 и 4 февраля совершены прогулы без уважительной причины.
19 февраля он представил плательщику обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее, соответственно, – плательщик, взносы) листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 5 по 18 февраля. Плательщиком к работе не допущен, издан приказ об увольнении с работы с первого дня прогула.
Назначается ли пособие по представленному листку нетрудоспособности?
Ответ:
Согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 (далее – Положение № 569), право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются взносы на социальное страхование.
В рассматриваемом случае назначить пособие по временной нетрудоспособности за период с 5 по 18 февраля плательщик не вправе, поскольку согласно приказу работник уволен с работы до наступления случая временной нетрудоспособности (с первого дня совершения прогула). На день наступления временной нетрудоспособности (5 февраля) государственное социальное страхование на него не распространялось, так как в трудовых отношениях с плательщиком он не состоял.
Следует иметь в виду, что в соответствии с пунктом 8 Положения № 569 пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в порядке исключения может быть назначено в случае наступления временной нетрудоспособности после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству). Решение о назначении пособия в порядке исключения принимается комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – комиссия управления Фонда).
Однако такое решение может быть принято только в случае наступления временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, и при продолжительности временной нетрудоспособности 30 и более календарных дней.
Поскольку расторжение с работником трудового договора за совершенный прогул не является уважительной причиной увольнения, решение о назначении пособия в порядке исключения не может быть принято комиссией управления Фонда.
Права на пособие по временной нетрудоспособности за период с 5 по 18 февраля у уволенного работника не имеется.
_________
Автор - Страцкевич Лев Николаевич. Консультант Белорусской ассоциации бухгалтеров, эксперт по вопросам исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
