Работник принят по трудовому договору на работу к плательщику обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик, взносы) 1 декабря на 0,5 ставки. Установленный ему тарифный оклад (без надбавок и повышений) (далее – тарифный оклад) на 0,5 ставки составляет 435,0 руб. (величина полного тарифного оклада по данной должности – 870,0 руб.).
Работник представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 12 по 26 декабря (15 календарных дней).
К числу лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного заработка с первого дня временной нетрудоспособности, он не относится. Период уплаты взносов за работника превышает в общей сложности 6 месяцев.
Пособие по временной нетрудоспособности исчислено плательщиком исходя из полного тарифного оклада по данной должности (870 руб.).
Сумма исчисленного пособия составила 353,46 руб. (870,0 руб. (размер полного тарифного оклада) / 31 день (количество календарных дней декабря) х 80% х 12 дней (количество календарных дней со дня возникновения временной нетрудоспособности) + 870,0 руб. (размер полного тарифного оклада) / 31 день (количество календарных дней декабря) х 3 дня (количество удостоверенных листком нетрудоспособности календарных дней с 24 по 26 декабря)).
Какая ошибка допущена плательщиком при исчислении пособия?
Ответ:
Согласно части 1 пункта 23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 (далее – Положение № 569), если число календарных дней расчетного периода с учетом части 2 пункта 22 Положения № 569 составляет менее 30 календарных дней, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) ему на день возникновения права на пособие.
В рассматриваемом случае у работника в расчетном периоде (с 1 июня по 30 ноября) календарных дней не имелось. Следовательно, пособие по представленному листку нетрудоспособности исчисляется из установленного ему на 12 декабря тарифного оклада на 0,5 ставки (435,0 руб.).
Исчисленное исходя из тарифного оклада работника пособие за период с 12 по 26 декабря составит 176,73 руб. (435,0 руб. (размер установленного тарифного оклада) / 31 день (количество календарных дней декабря) х 80% х 12 дней (количество календарных дней со дня наступления временной нетрудоспособности) + 435,0 руб. (размер установленного тарифного оклада) / 31 день (количество календарных дней декабря) х 3 дня (количество удостоверенных листком нетрудоспособности календарных дней с 24 по 26 декабря)).
