Как начислить пособие по временной нетрудоспособности в период трудового отпуска и простоя одновременно?

Согласно приказу плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) от 1 июля объявлен простой с 22 по 28 июля с сохранением за работниками заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).

Работник находился в трудовом отпуске с 6 по 31 июля. В связи с заболеванием ему с 8 по 28 июля оказывалась медицинская помощь в стационарных условиях.

К кругу лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного заработка с первого дня временной нетрудоспособности, работник не относится.

Плательщиком по представленному листку нетрудоспособности пособие назначено:

  • за календарные дни с 8 по 19 июля (первые 12 дней нетрудоспособности) – в размере 80% среднедневного заработка;
  • за 20 и 21 июля – в размере 100% среднедневного заработка;
  • за календарные дни с 22 по 28 июля – в размере 2/3 тарифной ставки работника.
Правильно ли исчислено пособие за период нетрудоспособности с 22 по 28 июля?

Как начислить пособие по временной нетрудоспособности в период трудового отпуска и простоя одновременно?

Ответ: Пособие за период с 22 по 28 июля исчислено неправильно.

Если дни объявленного плательщиком простоя приходятся на период предоставленного работнику трудового отпуска, пособие за дни временной нетрудоспособности в связи с заболеванием, совпавшие с указанным отпуском, назначается на общих основаниях (п. 6 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 (в ред. от 17.04.2020 г.; далее – Положение № 569).

Поскольку в рассматриваемом случае временная нетрудоспособность у работника приходилась на период нахождения его в трудовом отпуске, ограничение, установленное пунктом 28 Положения №569 (назначение пособия за дни простоя в размере не более сохраняемой заработной платы и не менее размера 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада) не применяется.

Пособие по представленному листку нетрудоспособности следовало исчислить:

  • за календарные дни с 8 по 19 июля – в размере 80% среднедневного заработка;
  • за календарные дни с 20 по 28 июля - в размере 100% среднедневного заработка (ч.1 п.16 Положения № 569).

Трудовой отпуск работнику продлевается (переносится) в порядке, установленном законодательством.