Работник с 4 по 15 февраля находился в самоизоляции в связи с инфекцией COVID-19. На указанный период ему выдан листок нетрудоспособности (в позициях листка нетрудоспособности «Предварительный диагноз по МКБ» и «Заключительный диагноз по МКБ» указан код «Z 20», в позиции «Вид ВН» проставлены цифры 15 (в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий). Он 10 февраля уволен с работы у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) в связи с окончанием срока действия контракта.
По представленному листку нетрудоспособности пособие назначено плательщиком только за 7 календарных дней (с 4 по 10 февраля). Исчислено пособие в размере 100% среднедневного заработка.
Отказ в назначении пособия за период с 11 по 15 февраля плательщик мотивировал тем, что за дни после увольнения с работы пособие назначается при наступившей в период работы и непрерывно продолжавшейся после увольнения временной нетрудоспособности в случае заболевания, а при непрерывно продолжавшейся временной нетрудоспособности в связи с проведением карантинных мероприятий пособие за период после увольнения не назначается.
Ответ:
Подпунктом 9.7 пункта 9 Положения № 569 определены случаи временной нетрудоспособности, при которых за период после прекращения работы пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
К ним относятся:
- уход за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
- уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
- уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.
Работникам, у которых временная нетрудоспособность связана с инфекцией COVID-19, пособие по временной нетрудоспособности назначается с применением норм Положения № 569 как и при назначении пособия в связи с общим заболеванием.
Поскольку в рассматриваемом случае временная нетрудоспособность в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий возникла у работника в период работы и непрерывно продолжалась после увольнения, пособие следовало назначить за весь удостоверенный листком нетрудоспособности период (с 4 по 15 февраля).
Если работник не относится к числу лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного заработка с первого дня нетрудоспособности, то за удостоверенные листком нетрудоспособности дни пособие назначается в размере 80% среднедневного заработка, если относится – в размере 100% среднедневного заработка.
