Работница обратилась в поликлинику с ребенком в возрасте 9 лет в связи с его болезненным состоянием. На работу в указанный день не вышла.
По результатам экспертизы временной нетрудоспособности после медицинского обследования ребенка оснований для выдачи ей листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не имелось.
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь прогулом является отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня, а также более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины в рабочее время.
Перечень уважительных причин неявки на работу законодательством не определен.
На практике к уважительным причинам отсутствия на работе относятся стихийное бедствие, авария, болезнь самого работника, уход за больным членом семьи, приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств, отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя, сдача зачетов и экзаменов в учебном заведении без надлежащего оформления учебного отпуска и др.
Уважительность причины отсутствия на работе подтверждается листком нетрудоспособности, справками, другими документами, свидетельскими показаниями и другими доказываемыми обстоятельствами.
Поскольку в рассматриваемом случае по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности оснований для выдачи работнице листка нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком на имелось, причину отсутствия на работе она может подтвердить справкой организации здравоохранения об обращении за медицинской помощью ребенку или его обследованием.
