Работник выполнял у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) работу по контракту с 2015 года. Согласно поданному заявлению ему на период с 10 по 31 декабря 2020 года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В связи с окончанием срока действия контракта с работы уволен 31 декабря 2020 года. Представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 31 декабря 2020 года по 15 января 2021 года.
К числу лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного заработка с первого дня нетрудоспособности, работник не относился.
Комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссия) плательщика в назначении пособия по представленному листку нетрудоспособности отказано на том основании, что временная нетрудоспособность наступила у работника в период отпуска без сохранения заработной платы, и непрерывно продолжалась по данному случаю заболевания в период уже после увольнения с работы.
Ответ: Право на пособие по временной нетрудоспособности у работника имелось.
Днем увольнения с работы считается последний день работы.
В рассматриваемом случае на день наступления временной нетрудоспособности (31 декабря) на работника распространялось государственное социальное страхование. Следовательно, право на пособие по данному случаю временной нетрудоспособности, наступившей в период работы, у него имелось.
За календарные дни с 1 по 15 января пособие назначается как по случаю временной нетрудоспособности, наступившему в период работы и непрерывно продолжающемуся после ее прекращения (ч.3 п.31 Положения № 569).
Первые 12 календарных дней, за которые пособие назначается в размере 80% среднедневного заработка, определяются со дня наступления временной нетрудоспособности.
В рассматриваемом случае за календарные дни с 1 по 11 января (11 дней) пособие назначается в размере 80% исчисленного среднедневного заработка, за календарные дни с 12 по 15 января – в размере 100% среднедневного заработка.
Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется из заработка работника за период работы с 1 июня по 30 ноября (6 календарных месяцев, предшествующих декабрю).
