Работник работает у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) по режиму 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 8 по 16 февраля.
Согласно лицевому счету на октябрь приходилась выплата ежемесячной премии за сентябрь.
В расчетном периоде согласно приказу плательщика он в октябре привлекался к работе в выходной день 17 октября (суббота). По графику его работы в октябре 22 рабочих дня. С учетом отработанного выходного дня в октябре - 23 дня.
При определении среднедневного заработка для исчисления пособия по представленному листку нетрудоспособности в заработок за расчетный период включена сумма премии за сентябрь, увеличенная пропорционально отработанным рабочим дням в октябре (сумма начисленной премии за сентябрь разделена на 22 дня (количество рабочих дней по графику работы) и умножена на 23 дня (количество отработанных рабочих дней с учетом отработанного выходного дня).
Ответ:
Сумма премии определена неправильно.
Если в этом месяце работником отработаны все рабочие дни по графику его работы, или более установленных графиком рабочих дней, то приходящаяся согласно лицевому счету на этот месяц премия включается в заработок за расчетный период в полном начисленном размере.
В рассматриваемом случае выплаченная в октябре ежемесячная премия (за сентябрь) включается в заработок за расчетный период в полном начисленном размере. Увеличение суммы премии по причине дополнительно отработанного выходного дня неправомерно.
