Гражданин выполнял у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) работу по договору подряда, заключенному на период с 1 по 31 марта. За выполненную работу ему 2 апреля выплачено вознаграждение в сумме 680 руб.
У этого же плательщика он опять выполняет работу по договору подряда, заключенному на период с 1 по 30 апреля.
Представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 8 по 16 апреля. Обязательные страховые взносы на социальное страхование до дня наступления временной нетрудоспособности уплачивались за него в общей сложности более чем за 6 месяцев. К числу лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного вознаграждения с первого дня нетрудоспособности, гражданин не относится.
Определенный плательщиком размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия составил 21,93 руб. (680 руб. (сумма вознаграждения за выполненную по договору подряда работу в марте) / 31 день (количество календарных дней выполнения работы в марте)).
Пособие назначено и выплачено плательщиком 19 апреля в сумме 157,89 руб. (21,93 руб. (размер среднедневного вознаграждения) х 9 дней (количество дней, удостоверенных листком нетрудоспособности) х 80%)).
Ответ: Пособие назначено неправильно.
В данном случае вознаграждение за выполненную работу по первому договору подряда (с 1 по 31 марта) во внимание не принимается, поскольку случай временной нетрудоспособности наступил после окончания срока действия данного договора.
Так как случай временной нетрудоспособности наступил в период действия договора подряда, заключенного на период с 1 по 30 апреля, вопрос о назначении пособия по представленному листку нетрудоспособности должен решаться плательщиком после выплаченного вознаграждения за работу по этому договору.
Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия следует определить путем деления суммы выплаченного по этому договору вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работы, за который будет выплачено вознаграждение.
