Ответ:
Суммированный учет рабочего времени применяется, если по условиям производства невозможно соблюсти установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. При таком учете продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы, однако в учетном периоде она должна быть соблюдена в среднем с установленной нормой продолжительности рабочего времени в неделю. Учетный период определяется календарным периодом (месяц, квартал, год).
Если локальным документом установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад (размер оплаты труда за месяц), то при условии выполнения нормы времени установленный оклад выплачивается независимо от фактически проработанных часов.
Выполнение работником по инициативе работодателя работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой. Указанная переработка оплачивается по итогам учетного периода.
Рассмотрим на примере расчет пособия по временной нетрудоспособности при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом – квартал.
Пример:
Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен фиксированный оклад в месяц – 950,0 руб. Выплата ежемесячной премии по результатам работы за истекший месяц согласно лицевому счету приходится на месяц, следующий за отчетным. Оплата за сверхурочную работу за квартал производится в первом месяце, следующем за кварталом.
В связи с заболеванием работник был временно нетрудоспособным с 13 по 26 апреля (14 календарных дней).
На период с 1 по 11 марта (11 календарных дней) ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам.
К лицам, имеющим право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного заработка с первого дня временной нетрудоспособности, работник не относится.
Данные о произведенных выплатах в расчетном периоде (с 1 октября по 31 марта) приведены в таблице:
|
октябрь |
ноябрь |
декабрь |
январь |
февраль |
март |
|
|
оклад (руб.) |
950,0 |
950,0 |
950,0 |
950,0 |
950,0 |
635,0 |
|
ежемесячная премия (руб.) |
280,0 |
290,0 |
330,0 |
310,0 |
315,0 |
290,0 |
|
доплата за сверхурочную работу (руб.) |
56,0 |
- |
- |
49,0 |
- |
- |
|
к-во часов по графику работы |
168 |
176 |
178 |
160 |
160 |
176 |
|
к-во отработанных часов |
174 |
180 |
176 |
164 |
162 |
112 |
|
к-во календарных дней по календарю |
31 |
30 |
31 |
31 |
28 |
31 |
|
к-во календарных дней периода работы (без календарных дней отпуска) |
31 |
30 |
31 |
31 |
28 |
20 |
За расчетный период (с 1 октября по 31 марта):
- начислена заработная плата - 5385,0 руб. (950,0 руб. х 5 (октябрь – февраль) + 635,0 руб. (март));
- сумма учитываемой премии – 1709,55 руб. (280,0 руб. + 290,0 руб. + 330,0 руб. + 310,0 руб. + 315,0 руб. (октябрь – февраль) + (290,0 руб. / 176 часов х 112 часов) (март)).
Несмотря на то, что в декабре отработаны не все рабочие часы по графику работы (по графику - 178 часов, отработано – 176 часов), с учетом установленного суммированного рабочего времени в связи со спецификой производства выплаченная в декабре премия за ноябрь (330,0 руб.) учитывается в декабре в полном начисленном размере.
Выплаченная в марте премия за февраль учитывается пропорционально отработанным часам, поскольку работник в марте освобождался от работы на период предоставленного отпуска.
- доплата за сверхурочную работу, выполненную в IV квартале – 49,0 руб.
Произведенная в октябре доплата за сверхурочную работу, выполненную в III квартале (56,0 руб.) в заработок за расчетный период не включается, поскольку месяцы III квартала (июль – сентябрь) не входят в расчетный период при исчислении пособия.
Определение среднедневного заработка за расчетный период:
Исчисление размера пособия по временной нетрудоспособности:
