Работник работает по трудовому договору у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) с 13 октября 2023 г. Режим работы у плательщика - 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
26 ноября 2023 г. (воскресенье) работник привлекался к работе в выходной день. По согласию сторон работа в выходной день компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха 8 декабря 2023 г. (пятница).
Работник представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 12 по 23 февраля 2024 г.
Согласно лицевым счетам на ноябрь приходилась выплата ему ежемесячной премии по итогам работы за октябрь, на декабрь – ежемесячной премии по итогам работы за ноябрь.
В ноябре работником отработан 21 рабочий день по графику работы и один день в воскресенье 26 ноября.
В декабре из 20 рабочих дней по графику работы отработаны 19 рабочих дней, на пятницу 8 декабря приходился предоставленный день отдыха за отработанный выходной день в ноябре.
Как учитывается выплаченная в ноябре и декабре ежемесячная премия при определении среднедневного заработка для исчисления пособия по представленному листку нетрудоспособности?
Ответ:
В соответствии с пунктом 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 (далее – Положение № 569), в заработок для исчисления работникам пособия по временной нетрудоспособности включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование.
Премии включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью 2 пункта 22 Положения № 569 и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии включаются в заработок для исчисления пособия пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.
Частью 2 пункта 22 Положения № 569 определены исключаемые из расчетного периода календарные дни при определении среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. В соответствии с данным пунктом выходные дни к исключаемым дням из расчетного периода не отнесены.
Поскольку работником в ноябре отработаны все рабочие дни по графику работы, в расчетный период включаются все 30 календарных дней этого месяца.
Следовательно, выплаченная в ноябре ежемесячная премия включается в заработок за расчетный период в полном начисленном размере.
В декабре работником из 20 рабочих дней по графику работы отработаны 19 рабочих дней, на один рабочий день (пятница 8 декабря) приходился предоставленный день отдыха за отработанный выходной день в ноябре. В расчетный период включаются все календарные дни декабря (31 день).
Следовательно, выплаченная в декабре ежемесячная премия включается в заработок за расчетный период также в полном начисленном размере.
__________
Автор - Страцкевич Лев Николаевич. Консультант Белорусской ассоциации бухгалтеров, эксперт по вопросам исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
