Работница работает по трудовому договору у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) с 1 августа 2015 года. С 1 ноября 2018 года по 15 августа 2021 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. По окончании отпуска к работе приступила 16 августа 2021 года.
Представила плательщику листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 3 февраля по 8 июня 2022 года. По мнению плательщика расчетный период (с 1 августа 2021 года по 31 января 2022 года) отработан работницей не полностью, так как она приступила к работе не 1 августа, а 16 августа. При определении плательщиком среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам заработок работницы за месяцы расчетного периода ограничивался величиной средней заработной платы работников в республике за соответствующие месяцы.
Ответ: Плательщик не прав.
При назначении пособия по беременности и родам расчетный период считается отработанным не полностью, если согласно трудовой книжке работница часть расчетного периода (независимо от его продолжительности) не состояла в трудовых отношениях.
Поскольку работница непрерывно состояла в трудовых отношениях с плательщиком в течение всего расчетного периода (с 1 по 15 августа 2021 года – период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с 16 августа 2021 года по 31 января 2022 года – период работы), ограничение заработка за месяцы расчетного периода величиной средней заработной платы работников в республике за соответствующие месяцы неправомерно.
