Работник, работающий на условиях полного рабочего времени по трудовому договору у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее, соответственно, - плательщик, взносы), представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 9 по 20 февраля.
В позиции «особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности имелась запись: «Заболевание связано с потреблением алкоголя».
Решением комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссия) плательщика пособие за первые 6 календарных дней (с 9 по 14 февраля) не назначено. За оставшийся период по данному случаю временной нетрудоспособности (с 15 по 20 февраля) назначено в размере 50% от исчисленного пособия.
Для сравнения размера исчисленного пособия с минимальным размером пособия последний определен плательщиком исходя из 50% величины месячной минимальной заработной пособия с учетом ее индексации (далее – МЗП) за январь.
Правильно ли в данном случае определялся плательщиком минимальный размер пособия?
Ответ:
Согласно пункту 22 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 (далее – Положение № 569), пособие по временной нетрудоспособности в минимальном размере исчисляется исходя из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособие.
За неполный месяц пособие определяется в размере величины, получаемой путем деления размера месячной МЗП на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности в этом месяце. При этом при занятости работника на условиях неполного рабочего времени размер МЗП применяется пропорционально установленной работнику нормы неполного рабочего времени.
Поскольку работник у плательщика работает по трудовому договору при занятости на условиях полного рабочего времени, минимальный размер пособия для сравнения с исчисленным следовало определить в соответствии с пунктом 22 Положения № 569 исходя из полного размера МЗП.
_________
Автор - Страцкевич Лев Николаевич. Консультант Белорусской ассоциации бухгалтеров, эксперт по вопросам исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
