На основе заключенного контракта работница работала у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) по 22 октября 2022 года (режим работы - 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье). Уволена 22 октября 2022 года (суббота) в связи с окончанием срока действия контракта.
Представила плательщику листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в возрасте 7 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях, выданный на период с 22 по 31 октября 2022 года (10 календарных дней).
Назначается ли пособие по временной нетрудоспособности по представленному листку нетрудоспособности?
Ответ:
Согласно подпункту 5.1 пункта 5 статьи 20 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» при оказании ребенку в возрасте до 14 лет медицинской помощи в амбулаторных условиях пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается на период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, фактически осуществляющему уход за ним, необходимо освобождение от работы или от иной деятельности, и не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы).
В соответствии с подпунктом 9.7 пункта 9 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 (далее – Положение № 569), пособие по временной нетрудоспособности за период после прекращения работы по трудовому договору не назначается в случаях, указанных в абзацах 3 – 5 подпункта 2.1 пункта 2 Положения № 569.
В абзаце 3 подпункта 2.1 пункта 2 Положения № 569 указаны случаи ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет).
Исходя из изложенного пособие по временной нетрудоспособности в рассматриваемом случае не назначается за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности: за 22 октября - как за день, не требующий освобождения работницы от работы (выходной день по режиму ее работы), за календарные дни с 23 по 31 октября – как за дни ухода за больным ребенком в период после прекращения работы.
