Вы здесь

Практический разбор ситуации: Определение среднедневного заработка в связи с предоставлением листка нетрудоспособности.

03.03.2018
Голосов пока нет
Ситуация №1: Работник работает у плательщика с 2010 года. Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 15 по 23 февраля 2018 года. На период работы с 1 августа по 15 сентября 2017 года он был переведен на другую должность с доплатой до среднего заработка. С 16 сентября 2017 года работает в прежней должности. 

Среднедневной заработок при исчислении пособия определен плательщиком из заработка работника за период работы с 16 сентября 2017 года (со дня работы в прежней должности) по 31 января 2018 года.

Вопрос: Правильно ли определен среднедневной заработок?

Ответ: Среднедневной заработок определен неправильно.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (ч.1 п.21 Положения № 569).

Поскольку право на пособие возникло у работника в феврале, среднедневной заработок следовало определить из заработка за период работы с 1 августа 2017 года по 31 января 2018 года (за 6 календарных месяцев, предшествующих февралю (месяцу, в котором возникло право на пособие).

 


Ситуация №2: Работник работает у плательщика с 1 августа 2017 года. С 1 ноября 2017 года ему повышена тарифная ставка (без надбавок и повышений). Представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 15 по 22 февраля 2018 года. Период уплаты обязательных страховых взносов за работника более 6 месяцев. 

Среднедневной заработок при исчислении пособия определен плательщиком из заработка работника за период работы с 1 ноября 2017 года (со дня повышения тарифной ставки) по 31 января 2018 года.

Вопрос: Правильно ли определен среднедневной заработок?

Ответ: Среднедневной заработок определен неправильно.

Повышение тарифной ставки в расчетном периоде не является основанием для определения среднедневного заработка из заработка за период со дня ее повышения.

В данном случае среднедневной заработок для исчисления пособия следовало определить из заработка работника за период работы с 1 августа 2017 года по 31 января 2018 года (за 6 календарных месяцев, предшествующих февралю (месяцу, в котором возникло право на пособие) (ч.1 п.21 Положения № 569).

 


Ситуация №3: Работник представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 19 по 26 февраля 2018 года. Ранее он с 1 апреля 2012 года по 31 августа 2017 года работал по трудовому договору у данного плательщика (основная работа). Уволен был по соглашению сторон. С 1 сентября по 1 октября 2017 года нигде не работал. Со 2 октября 2017 года принят на работу к этому же плательщику (основная работа). 

Среднедневной заработок при исчислении пособия определен плательщиком из заработка работника за период работы со 2 октября 2017 года по 31 января 2018 года.

Вопрос: Правильно ли определен среднедневной заработок?

Ответ: Среднедневной заработок определен неправильно.

Согласно части первой пункта 21 Положения № 569 размер среднедневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия. При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.

В данном случае среднедневной заработок следовало определить из заработка работника за период работы у данного плательщика с 1 по 31 августа 2017 года, и за период работы со 2 октября 2017 года по 31 января 2018 года (за 6 календарных месяцев, предшествующих февралю (месяцу, в котором возникло право на пособие). Календарные дни с 1 сентября по 1 октября 2017 года (период, когда он не работал) исключаются из числа календарных дней, на которые делится заработок.

 


Ситуация №4: Работник представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 12 по 21 февраля 2018 года. С 1 марта 2014 года он работал у этого плательщика на 0,5 ставки (основное место работы), с 15 августа 2017 года работает на полную ставку. 

Среднедневной заработок при исчислении пособия определен плательщиком из заработка работника за период работы с 15 августа 2017 года по 31 января 2018 года (за период работы на полную ставку).

Вопрос: Правильно ли определен среднедневной заработок?

Ответ: Среднедневной заработок определен неправильно.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия. При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (ч.1 п. 21 Положения № 569).

Среднедневной заработок следовало определить из заработка работника за период работы с 1 августа 2017 года по 31 января 2018 года (за 6 календарных месяцев, предшествующих февралю (месяцу, в котором возникло право на пособие).

 


Ситуация №5: Работник представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 19 по 26 февраля 2018 года. У этого плательщика он работал по совместительству (внешнее совместительство) с 15 мая 2015 года по 31 августа 2017 года. С 10 октября 2017 года принят на работу к этому же плательщику также внешним совместителем. 

Среднедневной заработок при исчислении пособия определен плательщиком из заработка работника за период работы с 1 по 31 августа 2017 года, и с 10 октября 2017 года по 31 января 2018 года (за период работы внешним совместителем, приходящийся на 6 календарных месяцев).

Вопрос: Правильно ли определен среднедневной заработок?

Ответ: Среднедневной заработок определен неправильно.

Лицам, работающим по совместительству, размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется из заработка в расчетном периоде по месту работы по совместительству, в период которого возникло право на пособие.

Так как временная нетрудоспособность наступила у работника в период работы внешним совместителем по трудовому договору, заключенному с 10 октября 2017 года, среднедневной заработок следовало определить из заработка за период работы в расчетном периоде по трудовому договору, заключенному с 10 октября 2017 года (за период работы с 10 октября 2017 года по 31 января 2018 года) (ч.1 п.21 Положения № 569).

Заработок за период работы внешним совместителем с 1 по 31 августа 2017 года при определении среднедневного заработка не учитывается.

Юридический адрес

ООО Научно-технический центр «Сервис-Люкс»

ул. Смолячкова, 9, офис 432

+375 (17) 396-80-10
+375 (29) 565-80-10
+375 (44) 765-80-10

E-mail: info@service-lux.by
www.service-lux.by

Режим работы: ПН-ПТ с 8.00 до 18.00