Плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) назначалось пособие по представленному работником листку нетрудоспособности, выданному на период с 1 по 11 ноября.
В расчетном периоде (с 1 мая по 31 октября) работник с 1 по 24 июня находился в трудовом отпуске, с 25 по 30 июня - в отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам.
Согласно расчетной ведомости на июнь приходилась выплата ему ежемесячной премии за май.
При определении плательщиком среднедневного заработка для исчисления пособия по представленному листку нетрудоспособности в заработок расчетного периода включена сумма выплаченной премии за май.
Правомерно ли включение указанной суммы премии в заработок за расчетный период при определении среднедневного заработка для исчисления пособия?
Ответ:
В соответствии с пунктом 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 (далее – Положение № 569), премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости.
Выплаты, произведенные за периоды, исключаемые при определении среднедневного заработка согласно части 2 пункта 22 Положения № 569, в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности не включаются.
Согласно части 2 пункта 22 Положения № 569 календарные дни трудового и социального отпусков в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются.
Поскольку в рассматриваемом случае из числа календарных дней расчетного периода в соответствии с частью 2 пункта 22 Положения № 569 исключаются все 30 календарных дней июня, сумма выплаченной в июне ежемесячной премии за май не включается в заработок за расчетный период.
