Работник принят по трудовому договору на работу к плательщику обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик, взносы) 4 ноября на 0,75 ставки. Установленный работнику оклад (без надбавок и повышений) (далее – оклад) на 0,75 ставки составляет 980,0 руб.
Работник представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 28 ноября по 16 декабря (19 календарных дней).
Он относится к числу лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Период уплаты взносов за него превышает в общей сложности 6 месяцев.
Поскольку в расчетном периоде (с 1 мая по 31 октября) календарных дней не имелось, пособие по представленному листку нетрудоспособности исчислено плательщиком исходя из установленного работнику оклада на 0,75 ставки (980,0 руб.).
Сумма исчисленного пособия составила 620,54 руб. (980,0 руб. (размер оклада на 0,75 ставки) / 30 дней (количество календарных дней ноября) х 19 дней (количество календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности).
Правильно ли исчислено пособие?
Ответ:
Пособие исчислено неправильно.
Согласно части 2 пункта 23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 (далее – Положение № 569), при исчислении пособия по временной нетрудоспособности исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность, путем деления размера тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада на число календарных дней в данном месяце.
Исчисленное в соответствии с частью 2 пункта 23 Положения № 569 пособие за период с 28 ноября по 16 декабря составит 603,74 руб. (980,0 руб. (размер оклада на 0,75 ставки) / 30 дней (количество календарных дней ноября) х 3 дня (количество удостоверенных листком нетрудоспособности дней в ноябре) + 980,0 руб. (размер оклада на 0,75 ставки) / 31 день (количество календарных дней декабря) х 16 дней (количество удостоверенных листком нетрудоспособности дней в декабре)).
