Независимо от масштаба бизнеса значимость специалиста, ответственного за подбор персонала, ведение учета и пенсионное начисление, трудно переоценить.
Юридическая консультация кадрового юриста в Минске по вопросам учета поможет владельцам предприятий грамотно организовать работу с документами.
В каждой организации трудятся сотрудники. Вне зависимости от их количества необходимо правильно оформлять документы на их прием, увольнение, отпуск, а также поощрение или наложение взысканий. Все такие действия следует документировать в полном соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Ответим на любые возникающие у клиентов вопросы в сфере делопроизводства. Мы возьмем на себя решение сложных задач.
Какие вопросы подлежат консультации
Среди обязанностей кадровика можно выделить:
Ведение и заполнение трудовых книжек
Оформление кадровых приказов
Консультации с кандидатами, устраивающимися на работу
Подготовка и учет трудовых договоров, контрактов и договоров подряда
Поиск кандидатов на открытые вакансии
Общение с ФСЗН, военкоматом и другими государственными органами
Вся работа должна осуществляться строго в соответствии с действующими нормами законодательства РБ. Не стоит недооценивать сложность этих задач, поскольку существуют аспекты, которые могут оказаться непростыми даже для специалиста с профильным образованием.
Практический опыт здесь играет важную роль, однако поиск такого специалиста может занять много времени. Гораздо проще обратиться к юристу по вопросам учета кадров — это распространенная практика взаимодействия между юристом и кадровиком.
Что включает консультация
Это возможность получить разъяснения по нормативным актам, нюансам подготовки различных документов, а также поддержку при оформлении официальных бумаг для государственных органов. Это форма аутсорсинга, позволяющая управлять кадровым делопроизводством без включения специалистов в штат. Клиент составляет оплату только за полученные услуги, а не за время, проведенное кадровым работником в офисе.
Кадровая консультация охватывает направления:
Практическое обучение кадровому делопроизводству
Аудит корректности ведения отчетности
Рекомендации по исправлению обнаруженных ошибок и выбору наиболее эффективных методов работы.
Во время консультации профессионал разъясняет все возникающие вопросы кадрового менеджмента.
С какими документами работает специалист
Набор официальных документов достаточно обширен. Приведем лишь несколько примеров:
Трудовые контракты и соглашения
Трудовые книжки и книги их учета
Должностные и рабочие инструкции для сотрудников
Штатное расписание
Положения об оплате труда
Правила внутреннего трудового распорядка
Приказы директора по вопросам приема на работу и увольнения
Договоры, которые касаются материальной ответственности
Оформление документов должно соответствовать нормам делопроизводства. В случае нарушений могут быть наложены серьезные штрафы. Особенно нежелательна ситуация, когда по вине кадровика работник не получает заработную плату.
Преимущества кадровых консультаций
Этот список достаточно длинный. Вот некоторые из них:
Возможность посвятить все внимание бизнесу
Низкие расходы на делопроизводство
Возможность увидеть работу кадрового отдела со стороны
Наши гарантии
Необходимо также строго следовать требованиям делопроизводства. Закон четко регулирует правила ведения официальной корреспонденции, и любые нарушения могут привести к штрафным санкциям.
В нашей компании вы получите внимание к вашим запросам. Мы выслушаем ваши пожелания, проанализируем ситуацию и дадим рекомендации, основанные на конкретных обстоятельствах. Мы не ограничиваемся общими отсылками к законам, а предоставляем четкий план действий.
Мы гордимся тем, что наш уровень сервиса соответствует самым высоким стандартам. Мы непрерывно работаем над повышением квалификации наших специалистов, участвуем в семинарах и внимательно следим за изменениями в законодательстве.
Мы учитываем потребности каждого клиента — от опытных руководителей до начинающих предпринимателей, и подбираем наилучший способ взаимодействия. Каждый клиент для нас важен.
Мы понимаем, насколько важна скорость в решении задач, и прилагаем все усилия, чтобы уложиться в оговоренные сроки. Если проблема может быть решена с помощью стандартной консультации, мы не будем навязывать дополнительные услуги. Доверие наших клиентов — высшая ценность для нас, и мы готовы делать все, чтобы его поддерживать.
Чтобы получить юридическую консультацию по вопросам кадрового учета, вы можете заказать услугу через форму обратной связи на нашем сайте, позвонить или написать на наш электронный адрес. Если ваш вопрос требует внимательной правовой проработки, будем рады видеть вас в нашем офисе!
