Плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) исчислялось пособие по представленному работником листку нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданному на период с 10 по 19 апреля 2024 г. На расчетный период (с 01.10.2023 г. по 31.03.2024 г.) приходился период освобождения работника от работы с 10 января по 17 февраля в связи с уходом за больным ребенком в возрасте 7 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях (календарные дни нетрудоспособности с 10 по 23 января были удостоверены листком нетрудоспособности, с 24 января по 17 февраля – справкой о временной нетрудоспособности (далее – справка). Пособие по временной нетрудоспособности было назначено за дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (14 дней).
При определении плательщиком среднедневного заработка для исчисления пособия за период с 10 по 19 апреля из числа календарных дней расчетного периода, на которые делился заработок, исключены только дни, за которые было выплачено пособие (14 дней). Так как за удостоверенные справкой дни (25 дней) пособие не назначалось, из числа календарных дней расчетного периода они не были исключены.
Исключаются ли из числа календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, дни временной нетрудоспособности, удостоверенные справкой?
Ответ:
В соответствии с частью 2 пункта 22 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569, в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни временной нетрудоспособности.
Согласно Инструкции о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24.12.2014 г. № 104, временная нетрудоспособность – установленная медицинским работником и (или) врачебно-консультационной комиссией организации здравоохранения невозможность временно выполнять пациентом (лицом осуществляющим уход) работу (службу, учебу) в связи с одним из видов временной нетрудоспособности, определяемых в зависимости от медицинских и иных причин и оснований, установленных законодательством, при которых выдаются документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность.
Указанными документами, на основании которых работник освобождается от работы на определенный в них срок, является выданный и оформленный в порядке, установленном законодательством, листок нетрудоспособности или справка.
В рассматриваемом случае период временной нетрудоспособности работника с 10 января по 17 февраля был удостоверен выданными ему листком нетрудоспособности (14 календарных дней) и справкой (25 календарных дней).
Следовательно, при определении среднедневного заработка из числа календарных дней расчетного периода, на которые делился заработок, следовало исключить 39 дней периода временной нетрудоспособности (14 дней (удостоверены листком нетрудоспособности) + 25 дней (удостоверены справкой)).
__________
Автор - Страцкевич Лев Николаевич. Консультант Белорусской ассоциации бухгалтеров, эксперт по вопросам исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
