Работавший по трудовому договору у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - плательщик) работник, получающий пенсию по возрасту, уволен с работы 20 мая в связи с истечением срока действия контракта. Позже представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 15 по 23 мая.
Пособие по представленному листку нетрудоспособности назначено плательщиком за календарные дни с 15 по 20 мая (дни нетрудоспособности, приходящиеся на период по день увольнения).
Имелось ли у уволенного работника право на пособие по временной нетрудоспособности за календарные дни с 21 по 23 мая (период нетрудоспособности после увольнения)?
Ответ:
Согласно части 5 пункта 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 (далее - Положение № 569), в случае прекращения работы по трудовому договору, в период которой у лица возникло право на пособие по временной нетрудоспособности, пособие на период, продолжительность которого установлена Положением № 569, назначается плательщиком по месту работы работника до увольнения.
Пособие назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно (п.10 Положения № 569).
В указанном порядке пособие назначается и в случае прекращения работы работником, получающим пенсию.
На период, за который производится выплата пенсии, пособие по временной нетрудоспособности не назначается при принятии решения о назначении пособия в порядке исключения комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в случае наступления временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (травмой) продолжительностью 30 и более календарных дней в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме договора о работе по совместительству) по уважительным причинам (п.8 Положения № 569).
В рассматриваемом случае получение работником пенсии не может быть основанием для отказа плательщиком в выплате пособия по данному непрерывному случаю заболевания за период после прекращения работы, так как этот случай нетрудоспособности наступил в период работы.
Пособие назначается за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (с 15 по 23 мая).
_________
Автор - Страцкевич Лев Николаевич. Консультант Белорусской ассоциации бухгалтеров, эксперт по вопросам исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
