В связи с окончанием срока действия заключенного контракта работник уволен с работы 31 марта. В связи с заболеванием ему оказывалась медицинская помощь в амбулаторных условиях с 3 по 9 апреля, и с 16 по 24 апреля, в связи с травмой – с 27 апреля по 30 мая.
Лечащих врачей он уведомлял, что является работающим лицом (указывал наименование организации, в которой работал). За периоды оказания медицинской помощи были выданы листки нетрудоспособности.
Имеется ли уволенного работника право на пособие по временной нетрудоспособности за периоды оказания медицинской помощи?
Ответ:
Согласно части 2 подпункта 2.2 пункта 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 (далее - Положение № 569), право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование (далее – взносы).
Со дня увольнения работника взносы за него не уплачивались, государственное социальное страхование на него не распространялось.
Пунктом 8 Положения № 569 определено, что лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием наступила после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству), пособие по временной нетрудоспособности назначается в порядке исключения комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – территориальное управление Фонда) при условии наступления временной нетрудоспособности продолжительностью 30 и более календарных дней в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам.
В рассматриваемом случае пособие за период с 3 по 9, и с 16 по 24 апреля не может быть назначено в порядке исключения, так как временная нетрудоспособность по каждому из данных случаев длилась менее 30 календарных дней (в первом случае – 7 дней, во втором – 9 дней).
Условия для назначения пособия в порядке исключения имеются только за период нетрудоспособности с 27 апреля по 30 мая, так как продолжительность данного случая временной нетрудоспособности составляет более 30 календарных дней (34 дня), и наступила она в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительной причине (увольнение в связи с окончанием срока действия контракта относится к уважительной причине увольнения).
Для решения вопроса о назначении пособия за период с 27 апреля по 30 мая бывшему работнику следует обратиться с заявлением в территориальное управление Фонда.
_________
Автор - Страцкевич Лев Николаевич. Консультант Белорусской ассоциации бухгалтеров, эксперт по вопросам исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
