Выходные дни в расчетном периоде по графику работы работника (56 дней) из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключаются. Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь – июнь) на 181 день.
Ситуация №2: Работник работает у плательщика с 12 марта. Случай временной нетрудоспособности возник в июле.
Работникам, принятым на работу в расчетном периоде, и отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка определяется за фактически отработанное время. Расчетным периодом является период работы с 12 марта по 30 июня (111 календарных дней). Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 12 марта по 30 июня) на 111 дней.
Расчетным периодом является период работы с 1 января по 30 июня (181 календарный день). Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь – июнь) на 181 день.
Ситуация №4: Случай временной нетрудоспособности возник у работника в июле. Расчетный период: январь – июнь (181 календарный день). В период с 1 по 28 февраля (28 календарных дней) работник согласно переводу временно работал у другого плательщика.
При назначении пособия плательщиком по месту постоянной работы заработок и календарные дни за период временной работы у другого плательщика не учитываются. Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь, март – июнь) на 153 дни (181 день – 28 дней). Сумма заработка за период работы с 1 по 28 февраля у другого плательщика в заработок расчетного периода не включается.
Период выполнения работы на основе гражданско-правового договора у данного плательщика (с 1 января по 31 марта) в расчетный период не включается. Расчетным периодом является период работы по трудовому договору с 1 апреля по 30 июня (91 календарный день). Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (апрель - июнь) на 91 день.
